Une entreprise progresse lorsqu’elle dispose d’un cap clair, d’un fonctionnement lisible et d’équipes qui comprennent ce que l’on attend d’elles.
Dans la réalité, ces trois éléments se décalent souvent : les intentions sont là, mais l’exécution se disperse, l’organisation se complexifie et chacun compose avec ce qu’il a.
Chez Coach², nous intervenons avec un regard extérieur exigeant et bienveillant. Nous clarifions, nous observons, nous structurons.
Notre travail ne consiste pas à tout bouleverser, mais à remettre de la cohérence là où elle s’est diluée.
Une intervention discrète, méthodique et profondément utile
Audit 360°
Une lecture précise et apaisée de votre organisation
Lorsque l’on est plongé dans son entreprise, certaines évidences deviennent invisibles :
des process qui se sont alourdis au fil du temps, des chevauchements de rôles, des décisions qui circulent moins bien, des informations qui ne trouvent plus leur chemin.
L’Audit 360° offre un recul que le quotidien ne permet plus.
Nous analysons votre manière de fonctionner, vos modes de pilotage, vos flux d’information et la cohérence réelle entre votre intention stratégique et ce qui se vit sur le terrain.
Vous recevez un diagnostic clair, posé, argumenté.
Rien d’agressif, rien de brutal : un regard précis et un plan d’action pragmatique, qui vous permet d’avancer avec plus de maîtrise et de sérénité.
Regard 360°
Comprendre ce qui traverse réellement votre équipe
Dans toute organisation, il existe un décalage naturel entre ce qui s’exprime et ce qui se retient.
Un climat, une ambiance, des signaux faibles que personne ne formule, mais que tout le monde ressent.
Le Regard 360° permet de capter cette réalité silencieuse.
Nous révélons avec tact ce qui influence la qualité de travail : confiance, tensions latentes, fatigue, incompréhensions, zones de fragilité.
Nous abordons aussi, avec la réserve nécessaire, les sujets sensibles :
risques psychosociaux, comportements inappropriés, charge mentale, frontières
floues des responsabilités.
Vous repartez avec un état des lieux nuancé, fiable, et les ajustements nécessaires pour préserver votre équipe et la remettre en mouvement.
Un outil de pilotage humain, fondé sur des faits, pas sur des impressions.
Culture d’entreprise
Donner une structure claire à ce qui vous guide
La culture d’entreprise n’a rien d’un concept abstrait.
C’est le cadre dans lequel tout le reste prend sens : décisions, priorités, relations, responsabilités.
Lorsqu’il est flou, l’entreprise s’éparpille. Lorsqu’il est clair, tout se simplifie.
Nous vous aidons à formaliser ce qui constitue votre socle :
- Votre vision : votre cap.
- Votre mission : la manière dont vous réalisez ce cap, chaque jour.
- Vos valeurs : les principes qui orientent vos choix.
- Votre charte de fonctionnement : les règles qui structurent la collaboration.
À partir de là, nous construisons votre roadbook annuel :
un plan sobre, efficace, priorisé — une ligne d’horizon que chacun peut suivre.
Le résultat : une culture lisible, vivante, respectée.
Un cadre solide, sans rigidité. Une direction claire, sans emphase.