Réorienter, rebondir, se repositionner, faire le point :
quelle que soit votre situation, nous vous aidons à avancer clairement et en toute confiance.
Il y a des moments où continuer comme avant n’a plus de sens : le poste n’apporte plus rien, l’envie n’est plus là, ou l’avenir devient flou.
Dans ces moments-là, on a besoin de comprendre où aller — et comment y aller.

Réorientation professionnelle

Réorienter sa vie professionnelle n’est jamais un simple choix.
Cela demande du temps, du courage, et la lucidité de reconnaître qu’on ne quitte pas un environnement qui ne nous convient plus… pour foncer tête baissée vers un autre qui ne sera pas meilleur.
Une transition réussie se construit avec méthode.

Ici, on clarifie d’abord ce qui se passe réellement :
ce qui vous épuise, ce qui vous attire, ce qui vous tient debout, ce que vous ne voulez plus reproduire.
Avec des outils de profilage professionnels, on identifie vos forces naturelles, vos besoins essentiels, vos zones d’énergie — et surtout, les environnements qui vous correspondent vraiment.
Vous repartez avec des pistes solides, réalistes, alignées et applicables.
Pas un rêve flou. Pas un “suivez votre passion”.
Des choix qui tiennent la route.

Si vous sentez que rester là où vous êtes n’a plus de sens, c’est ici que commence une direction plus juste.

Outplacement

Une transition professionnelle imposée secoue plus que le poste : elle touche l’identité, la confiance et la trajectoire.
Pour la personne, c’est un moment sensible.
Pour l’entreprise, c’est une responsabilité : humaine, éthique, et dans certains cas, légale.
Un outplacement bien mené, c’est du RSE en action.

Nous distinguons clairement les deux enjeux :

👉 Pour la personne
Vous êtes accompagné pour vous repositionner avec précision, sans précipitation et sans perte de sens.
On analyse votre parcours, votre valeur, vos leviers de repositionnement et vos priorités réelles.
Puis on construit une stratégie concrète : CV efficace, pitch professionnel, communication claire, réseau, opportunités, entretiens.
Vous ne “cherchez pas un travail” : vous reprenez le contrôle de votre trajectoire.

👉 Pour l’entreprise
Proposer un outplacement, c’est prendre soin d’un collaborateur jusqu’au bout.
C’est garantir une sortie digne, cohérente et respectueuse.
C’est protéger votre culture, votre réputation et votre conformité.

Si vous vivez une transition — ou si vous accompagnez quelqu’un qui la traverse — nous sécurisons ce moment clé avec sérieux, humanité et précision.

Bilan de compétences

On ne réalise pas toujours tout ce que l’on sait faire.
Les années d’expérience, les responsabilités, les adaptations successives… tout cela crée une richesse professionnelle souvent sous-estimée.
Le bilan Coach² permet de mettre tout cela au clair — vraiment.
Grâce au modèle exclusif des Territoires de Compétences, nous identifions :

  • Votre zone d’excellence : là où tout est fluide, naturel et performant.
  • Votre zone de compétence : ce que vous savez faire, sans y trouver d’énergie particulière.
  • Votre zone de frustration : ce qui vous use, même lorsque vous y êtes compétent.

Nous croisons cela avec vos motivations actuelles, les opportunités du marché, vos contraintes et vos ambitions.
Le résultat : un plan d’évolution solide, cohérent, réaliste — et surtout aligné avec qui vous êtes.

Si vous voulez savoir où vous en êtes vraiment et comment avancer avec confiance, ce bilan devient votre base stratégique.